Akkor vagy igazán te,amikor a legjobb vagy.

A hely, ahol „kihívásod és kíváncsiságod" valóra válhat — CIRCUS COMPANY.

Szavak helyett tettekkel virágzó szinergia

A megoldást osztjuk meg, nem a problémát
A nagy képet látjuk, nem csak a saját szerepünket
Nem kész terveket, hanem éles kérdéseket és határozott egyéni véleményt mondunk

A lényegre fókuszálunk

A szükséges jön először, nem a látványos

A kontextus fontosabb a szavaknál

Az ötleteket megvalósítjuk

Szavak helyett: építünk, akár kicsiben is, hogy meggyőződjünk

Ha elkezdtük, végigcsináljuk

Határokon átívelő együttműködés

Szerepeken és nyelveken át, egy ritmusban mozgunk

A lehetőséget felkészüléssel teremtjük meg

Adatok és érzelmek harmóniája

Számokkal ellenőrzünk, emberi érzékkel finomítunk

Érzelem és ész egyensúlya — az adatok adják a választ

Folyamatos tanulás és fejlődés

A tegnapi önmagunkkal versenyezünk, és tágabb horizontot keresünk

Az igazi versenytárs nem a cégen belül van

Feltétel nélküli pozitivitás

Ahelyett, hogy miért nem megy — azt keressük, hogyan megy

Amire fókuszálsz, azzá válsz

AI-augmentált ember

Ha nem tudjuk kezelni a mesterséges intelligenciát, az AI parancsait fogjuk végrehajtani
Ott, ahol az AI nem képes, emberi kommunikációra és vezetői ítélőképességre van szükség
Így augmentált emberként a lehetetlen valóban nem létezik

A mi 3 alapértékünk

Nem a fényes önéletrajzot, hanem a munkához való hozzáállást nézzük
A kitartás kora ez — a célok és az irány tisztasága számít
A gondolatokat és a tetteket figyeljük

Az összes értékünk megtekintése
01ŐszinteségSincerity

Az álarcok hamar leesnek. Az igazi te — végig felelősséget vállaló koncentrációval.

Ahogy dolgozunkMi magunk üzemeltetjük a szolgáltatásainkat, ezért az alkotók a felhasználói problémákat a végéig követik.
02JátékosságPlayfulness

Aki a munkát is képes úgy élvezni, mint a tanulást. Az öröm tartós eredményt szül.

Ahogy dolgozunk„Miért így csináljuk?" — ez a kérdés a meetingeken és a code review-kon egyaránt üdvözölt.
03NövekedésGrowth

Aki minden nap egy kicsit jobb akar lenni a tegnapi önmagánál. Kérdezünk, tanulunk, együtt fejlődünk.

Ahogy dolgozunkAzt kérdezni, amit nem tudunk, nem gyengeség — ez a csapat alapértéke.

Aki munkájával bizonyítja, hogy értékes ember,
és képes előhozni önmaga legjobb potenciálját

Közös irány és összhang kell ahhoz, hogy messzebbre jussunk

A faj, a nemzetiség és a nyelv már nem akadály
A problémamegoldó képesség, a befogadó gondolkodás és az együttműködési szinergia számít
A végén: az igazi te

Honnan ered ez a kérdéskultúra

Nincs tökéletes sablon válasz az álláshoz. Ezeket a kérdéseket tesszük fel valóban az interjún.

Kíváncsiság

„Kíváncsi voltál-e már valamire, amire mások nem?"

Minden szolgáltatásunk egyetlen „Miért?" kérdésből született.

Játékosság

„Mi a szórakozás — adni, megteremteni vagy átélni?"

A cég, amelyik a szórakoztatást tette hivatásává, ezt kérdezi a legkomolyabban.

Pozitivitás

„Mennyire tudsz pozitív lenni?"

A „hogyan megy" fontosabb a „miért nem megy"-nél — a feltétel nélküli pozitivitás a mi munkamódszerünk.

Őszinteség

„Őszinte ember vagy?"

Családban, barátok közt, munkahelyen, egyedül — mindenütt ugyanaz a személy vagy-e?

Életirány

„Mi az öt legfontosabb dolog az életedben?"

Sorba is raktad már őket? Nem a helyes választ keressük, hanem a te prioritásaidat.

Kitartás

„Van olyan saját rutinod, amelyet következetesen tartasz?"

Nem a nagyszerű tervek, hanem az, amit ma is csinálsz — ez mutat meg téged.

Leküzdés

„Mi volt az életed legnehezebb próbatétele, és hogyan győzted le?"

Munka, emberek, anyagiak, egészség — bármelyik terület jó. A leküzdés módja megmutatja, ki vagy.

Kudarc és tanulás

„Mi volt a legnagyobb kudarcod, és hogyan reagáltál rá?"

A legnagyobb eredményed mellett a legnagyobb kudarcod is érdekel bennünket — mert kudarc nincs, csak tanulás.

Tanulás

„Tanulni jársz munkába? Honnan jön a tudás?"

Nincs helyes válasz — a te gondolataiddal szeretnénk megismerkedni.

Határok

„Mit teszel, ha az ismert szerepeden kívüli feladatot kapsz?"

Nálunk a tervezés, a design és a technológia határai gyakran elmosódnak — olyan emberrel szeretnénk dolgozni, aki ezt élvezi.

Együtt

„Ki a jó kolléga?"

Az, hogyan oldod meg a konfliktusokat, legalább annyit elárul rólad, mint a szakmai tudásod.

Miért

„Miért a CIRCUS COMPANY?"

Ha csatlakozol, mi változna meg nálunk — ezt szeretnénk együtt megkérdezni.


A szerepek különbözők, de akit keresünk,
végül ugyanaz az egy ember

Vezetői képesség, amely egy ritmusban vezeti az AI és az ember csapatát. Egyértelmű életirány. És egy történet, amellyel önmagát tudja igazolni — ha ez az ember vagy, bármelyik pozíció szóba jön.

A pozíciót ma már te magad is megteremtheted. Kérdezz bátran


Aki érti és ismeri, az marad hosszú távon

STEP 01

Jelentkezés

Küldj egy rövid bemutatkozást a jelentkezéseddel együtt. A forma teljesen szabad.

Visszajelzés a beérkezéstől számított 2 héten belül
STEP 02

Ismerkedés

Egy kötetlenebb beszélgetésen jobban megismerjük egymást. Lazán, nyíltan.

Online is lehetséges
STEP 03

Közös gondolkodás

Egy valós munkához közel álló témán összehangolja gondolkodásunkat.

Egyeztetett időpont · Feladatbeadás
STEP 04

Csatlakozás

Ha egymásra találtunk, ugyanabból a csapatból indulunk.

Eredményről értesítés 2 héten belül

Ha megtaláltad az igazi önmagad, köszönj be.

Biztosan minden rendbe jön!

Open Application — Nyílt jelentkezésNem baj, ha nincs tökéletesen passzoló pozíció. Mesélj arról, milyen munkát szeretnél velünk csinálni és milyen kérdések foglalkoztatnak — együtt megtaláljuk az utat.Nyílt jelentkezéssel köszönj be