Жинхэнэ өөрөө байх үедл,хамгийн гайхалтай.

Таны «эрч хүч ба сониуч зан»-ыг бодит болгох газар — circuscompany.

Үгнээс биш, үйлдлээс ургадаг синерги

Асуудлыг биш, шийдлийг хуваалцдаг
Харилцан үүргийг биш, том зургийг хардаг
Дуусгасан загвар биш, хурц асуулт ба тодорхой өөрийн бодлыг илэрхийлдэг

Мөн чанарт төвлөрөх

Гоёмсог байдлаас өмнө үнэхээр хэрэгтэй зүйлийг эрэмбэлдэг

Үгнээс биш, агуулгад анхаарал тавь

Санаагаа хэрэгжүүлэх

Ярихаас илүү, жижиг ч гэсэн бүтээж шалгадаг

Эхэлсэн бол эцэс хүртэл хэрэгжүүл

Хязгааргүй хамтын ажиллагаа

Үүрэг ба хэл хэлний зааг давж, нэг амьсгалаар хөдөлдөг

Боломжийг бэлтгэлээр бүтээдэг

Өгөгдөл ба сэтгэл хөдлөлийн тэнцвэр

Тоогоор баталгаажуулж, хүний сэтгэлээр нарийсгадаг

Сэтгэл ба оюуны тэнцвэр — өгөгдөл бол хариулт

Тасралтгүй суралцал ба өсөлт

Өчигдрийн өөртэйгөө өрсөлдөж, өргөн дэлхийг хардаг

Жинхэнэ өрсөлдөгч нь компани дотор байдаггүй

Үнэмлэхүй эерэг байдал

Болохгүй шалтгааны өмнө болгох аргыг эрдэг

Та юунд анхаарлаа хандуулна, тэр нь таны өөрийгөө тодорхойлно

AI-аар баяжсан хүн

Хиймэл оюуныг ашиглаж чадахгүй бол бид AI-ын тушаалаар амьдрах болно
AI хүрч чадахгүй газарт хүний харилцаа ба удирдлагын манай шийдвэр шаардлагатай
Тиймээс AI-аар баяжсан хүний хувьд боломжгүй гэж хэзээ ч байхгүй

Бидний 3 үнэт зүйл

Гялбаатай намтраас илүү, ажилд хандах хандлагыг хардаг
Энэ бол тэвчээрийн эрин — амьдралын зорилго ба чиглэлийн тодорхой байдлыг хардаг
Бодол ба үйлдлийг хардаг

Бидний итгэдэг бүх үнэт зүйлийг үзэх
01Үнэнч сэтгэлSincerity

Хуурамч дүр нэн даруй илчлэгддэг. Байгаагаараа байх нь таны хүч, эцэс хүртэл хариуцлага хүлээх тэвчээр нь таны тамга.

Ажлын арга барилБид өөрсдөө ажиллуулдаг тул бүтээсэн хүн хэрэглэгчийн асуудлыг эцэс хүртэл мөрдөн дагадаг.
02Тоглоомч занPlayfulness

Ажлыг суралцлын нэгэн адил таашаан хийдэг хүн. Жинхэнэ таашаал удаан үргэлжлэх үр дүн бүтээдэг.

Ажлын арга барил«Яагаад ийм хийдэг вэ?» гэсэн асуулт хуралдан ч, кодын шүүмжлэлд ч тавтай морилогддог.
03ӨсөлтGrowth

Өчигдрөөсөө нэг алхам урагш явахыг хүсдэг хүн. Асуун, суран, хамтдаа өсдөг.

Ажлын арга барилМэдэхгүй зүйлийг асуух нь сул тал биш — энэ бол багийн үндсэн соёл.

Ажлаараа өөрийгөө үнэт хүн гэдгийг нотолж,
өөрийн боломжийг бүрэн дүүрэн гаргаж чаддаг хүн

Чиглэл нийлж байж хол явдаг

Арьс өнгө, харьяалал, хэл нь дахиж саад биш
Асуудал шийдэх чадвар, хамтран сэтгэх ур чадвар, хамтын ажиллагааны синерги чухал
Эцсийн дүнд — жинхэнэ та

Энэхүү асуулт бүхий соёл хаанаас гаралтай вэ

Тэнцэх зөв хариулт гэж байхгүй. Эдгээр нь бид ярилцлагад жинхэнээсээ асуудаг асуултууд.

Сониуч зан

«Бусад хүмүүс сонирхдоггүй зүйлийг та сонирхож байсан уу?»

Бидний бүх үйлчилгээ «яагаад?» гэсэн нэг асуултаас эхэлсэн.

Таашаал

«Таашаал гэж юу вэ — өгдөг зүйл үү, бүтээдэг зүйл үү, мэдрэдэг зүйл үү?»

Таашаалыг мэргэжил болгосон компани хамгийн真剣-аар асуудаг асуулт энэ.

Эерэг байдал

«Та хэр зэрэг эерэг байж чаддаг вэ?»

Болохгүй шалтгааны оронд болгох арга — үнэмлэхүй эерэг байдал бол бидний ажлын арга барил.

Шударга байдал

«Та шударга хүн үү?»

Гэр бүл, найз нөхөд, ажил, ганцаараа — аль ч газар адилхан хүн байдаг эсэхийг мэдэхийг хүсдэг.

Амьдралын чиглэл

«Амьдралд хамгийн чухал таван зүйл тань юу вэ?»

Эрэмбэлж үзсэн үү — зөв хариулт биш, таны тэргүүлэх ач холбогдол л сонирхолтой.

Тэвчээр

«Та тогтмол хийдэг өөрийн дадал зуршилтай юу?»

Гялбаатай төлөвлөгөөнөөс илүү, өнөөдөр ч хийж байгаа зүйл тань таныг илэрхийлдэг.

Давж туулах

«Амьдралд хамгийн хэцүү байсан зүйл юу байсан бэ, тэгэхэд яаж даван гарсан бэ?»

Ажил, хүн, эдийн засаг, эрүүл мэнд — аль ч талаас байж болно. Даван гарсан арга нь таныг тодорхойлдог.

Бүтэлгүйтэл ба суралцал

«Хамгийн том бүтэлгүйтэл тань юу байсан бэ, тэр үед яаж зан авир гаргасан бэ?»

Хамгийн том амжилтынхаа нэгэн адил хамгийн том бүтэлгүйтэл тань сонирхолтой — бүтэлгүйтэл байхгүй, зөвхөн суралцал байдаг.

Суралцал

«Компани бол суралцахаар ирдэг газар уу? Суралцал хаанаас эхэлдэг вэ?»

Хариулт байхгүй асуулт — таны бодол л сонирхолтой.

Хязгаар

«Дасанзуршсан үүргийнхээ гадуур ажил өгвөл та яах вэ?»

Энд төлөвлөлт, дизайн, технологийн хязгаар байнга бүдгэрдэг — тэрийг таашаадаг хүнтэй хамтран ажиллахыг хүсдэг.

Хамтын ажиллагаа

«Сайн хамт олны гишүүн гэж хэн вэ?»

Зөрчил гарах үед яаж шийдвэрлэдэг нь ур чадварынх нь нэгэн адил чухал.

Шалтгаан

«Яагаад circuscompany вэ?»

Та ирвэл бид юугаараа өөрчлөгдөх вэ — хамтдаа сонирхмоор байна.


Үүрэг харилцан адилгүй ч, бидний хайж буй хүн
эцсийн дүнд нэг хүн

AI ба хүний багийг нэг амьсгалаар удирдах манлайлал. Өөрийн амьдралын тодорхой чиглэл. Өөр нь хэн болохыг өөрөө нотолж чадах түүх — тэр нэг хүн байвал, аль ч байр сайн.

Байр суурийг та өөрөө бүтээж болох цаг үе ирлээ. Асуугаарай


Ойлгож, мэдсэн хүн л удаан тогтдог

STEP 01

Өргөдөл

Товч танилцуулгын хамт өргөдлөө илгээнэ үү. Хэлбэр нь чөлөөт.

Хүлээн авсны дараа 2 долоо хоногийн дотор хариу
STEP 02

Яриа

Хоорондоо хөнгөхөн танилцах яриа өрнүүлнэ. Тайван байж ярилцаарай.

Онлайнаар боломжтой
STEP 03

Хамтран харах

Жинхэнэ ажилд ойр сэдвээр бодлоо нийлүүлж харна.

Хуваарь тохиролцох · Даалгавар илгээх
STEP 04

Нэгдэх

Сэтгэл нийлвэл ижил багаар эхэлнэ.

Үр дүнг 2 долоо хоногийн дотор мэдэгдэнэ

Жинхэнэ өөрийгөө олсон бол, мэндлээрэй.

Бүх зүйл заавал сайн болно!

Open Application — Чөлөөт өргөдөлТохирох байр байхгүй ч асуудалгүй. Юу хамтран хийхийг хүсч байгаагаа, ямар асуулт дотроо тээж байгаагаа хэлбэл, хамтдаа зам олцгооё.Чөлөөт өргөдлөөр мэндлэх