Op je best als je jezelf bent,is het meest indrukwekkend.

Een plek waar jouw "lef en nieuwsgierigheid" tot uitvoering komen — CIRCUS COMPANY.

Synergie die bloeit door daden, niet woorden

We delen oplossingen, geen problemen
We zien het grote geheel, niet alleen onze eigen rol
We spreken met scherpe vragen en heldere eigen standpunten — niet met afgeronde plannen

Focus op de kern

Wat echt nodig is, gaat voor glans

Context boven woorden

Ideeën in uitvoering

Niet praten, maar bouwen — hoe klein ook

Begonnen betekent afgemaakt

Samenwerking zonder grenzen

Over rollen en talen heen bewegen we als één geheel

Kansen zijn het resultaat van voorbereiding

Data en gevoel in balans

Bevestig met cijfers, verfijn met menselijk inzicht

Gevoel en ratio in evenwicht — data geeft het antwoord

Continu leren en groeien

Concurreer met wie je gisteren was en houd de wijde wereld in het vizier

Je echte concurrent zit niet in dit bedrijf

Absoluut positief

We zoeken eerst de weg om het te laten werken, niet de reden waarom het niet kan

Waar jij je op richt, dat vormt wie jij bent

AI-versterkt mens

Wie AI niet weet te hanteren, wordt geleid door AI-opdrachten
Waar AI tekortschiet, is menselijk oordeelsvermogen met communicatiekracht en leiderschap onmisbaar
Als AI-versterkt mens geldt: onmogelijk bestaat niet

Onze 3 kernwaarden

We kijken naar houding, niet naar een indrukwekkend cv
In dit tijdperk van doorzettingsvermogen telt een heldere levensrichting
We kijken naar denken én doen

Bekijk alle waarden waarin wij geloven
01OprechtheidSincerity

Een masker valt snel af. Wie je werkelijk bent — en de focus om tot het einde verantwoordelijkheid te nemen.

Onze werkwijzeOmdat we zelf exploiteren, volgt de maker de gebruikerservaring tot op het laatste detail.
02PlezierPlayfulness

Iemand die werk ervaart als leren en er smaak aan kan vinden. Plezier levert resultaten die blijven.

Onze werkwijzeDe vraag "Waarom doen we dit zo?" is welkom — in vergaderingen én in code reviews.
03GroeiGrowth

Iemand die elke dag een stap verder wil komen. We vragen, leren en groeien samen.

Onze werkwijzeVragen stellen over wat je niet weet is geen zwakte — het is de standaard van het team.

Iemand die via het werk bewijst dat hij of zij van waarde is,
en in staat is het eigen potentieel volledig tot bloei te brengen

Dezelfde richting en dezelfde mindset brengen je verder

Ras, nationaliteit en taal zijn geen drempels meer
Probleemoplossend vermogen, inclusief denken en synergie in samenwerking — dat telt
Uiteindelijk gaat het om wie jij werkelijk bent

Waar deze vraagcultuur vandaan komt

Er is geen modelantwoord om door de selectie te komen. Dit zijn de vragen die we daadwerkelijk stellen in gesprekken.

Nieuwsgierigheid

„Heeft u zich ooit afgevraagd wat anderen niet eens opvalt?"

Al onze diensten zijn ontstaan uit één vraag: 'Waarom?'

Plezier

„Wat is plezier — iets wat je geeft, iets wat je maakt, of iets wat je ervaart?"

Een bedrijf dat plezier als vak heeft, stelt deze vraag het meest serieus.

Positiviteit

„Hoe positief kunt u zijn?"

De weg vinden om het te laten werken in plaats van redenen waarom het niet kan — absolute positiviteit is onze werkwijze.

Eerlijkheid

„Bent u een eerlijk persoon?"

Thuis, met vrienden, op het werk, alleen — we zijn benieuwd of u overal dezelfde persoon bent.

Levensrichting

„Wat zijn de vijf belangrijkste dingen in uw leven?"

Heeft u ze ook op volgorde gezet — we zijn niet geïnteresseerd in het juiste antwoord, maar in uw prioriteiten.

Doorzettingsvermogen

„Heeft u een vaste routine die u consequent volhoudt?"

Niet een groots plan, maar wat u ook vandaag nog doet — dat vertelt wie u bent.

Veerkracht

„Wat was het moeilijkste moment in uw leven en hoe heeft u het overwonnen?"

Werk, relaties, financiën, gezondheid — welk domein dan ook. De manier waarop u het overwon, dat bent u.

Mislukking en leren

„Wat was uw grootste mislukking en hoe heeft u er op dat moment op gereageerd?"

Net zo interessant als uw grootste succes is uw grootste mislukking — want er is geen mislukking, alleen lering.

Leren

„Is een bedrijf een plek om te leren? En waar komt leren vandaan?"

Er is geen goed antwoord — we zijn gewoon benieuwd naar uw gedachten.

Grenzen

„Als u een taak krijgt buiten uw vertrouwde rol, wat doet u dan?"

Hier vervagen de grenzen tussen strategie, design en technologie regelmatig — we werken graag met mensen die daar energie van krijgen.

Samenwerken

„Wat maakt iemand tot een goede collega?"

Hoe u met conflicten omgaat is net zo belangrijk als vakmanschap.

Motivatie

„Waarom CIRCUS COMPANY?"

Wat verandert er voor ons als u er bent — laten we die vraag samen stellen.


De rol verschilt, maar de persoon die we zoeken
is uiteindelijk dezelfde

Leiderschap dat een team van AI en mensen in één adem aanvoert. Een heldere persoonlijke richting. En een verhaal waarmee je jezelf kunt bewijzen — als jij die persoon bent, past elke positie.

In dit tijdperk kun je je positie zelf creëren. Stel je vraag


Begrip en kennis zijn de basis voor een lang traject samen

STEP 01

Sollicitatie

Stuur ons een korte introductie samen met je sollicitatie. De vorm is vrij.

Reactie binnen 2 weken na ontvangst
STEP 02

Kennismaking

Een laagdrempelig gesprek om elkaar te leren kennen. Kom zoals je bent.

Ook online mogelijk
STEP 03

Samen kijken

We verkennen samen een onderwerp dat dicht bij het echte werk ligt.

Datum in overleg · inzending opdracht
STEP 04

Instap

Als het klikt, beginnen we als één team.

Uitslag binnen 2 weken

Als je het echte jij hebt gevonden, kom dan gedag zeggen.

Het komt allemaal goed — dat weet ik zeker!

Open Application — Open sollicitatieGeen passende positie? Geen probleem. Vertel ons wat je samen wilt bouwen en welke vragen je bezighouden — dan zoeken we samen de weg.Neem contact op via open sollicitatie